HRBP

10000 — 15000

申请岗位

最低学历：

本科

招聘人数：

2

经验要求：

3-5年

工作地区：

江苏省南京市玄武区

工作职责:

1、依据部门经营目标，负责部门人力资本分析与监控，为部门负责人提升人力资本使用效率提供专业意见;

2、负责部门绩效的分析与监控，为部门负责人提供目标实现与人员能力匹配的专业意见，帮助业务达成绩效目标;

3、负责部门人才梯队建设的落地实施;

4、负责部门招聘需求的收集、分析、实施，新人快速融入管理;

5、负责部门员工关系管理，通过持续沟通、升迁调配等措施，提升员工敬业程度，营造良好的部门氛围。

任职资格:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、3年以上人力资源从业经验，培训、绩效、薪酬中任意一个模块工作经验;

3、有较强的成就导向和责任心，学习能力强，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力。

福利待遇：

1.完善的保障：为每一位员工缴纳社会保险及住房公积金(五险一金);

2.具有竞争力的薪酬：12~14薪年终奖金;

3.贴心的福利：定期体检+节日福利+高温补贴+年度旅游+物价补贴+电脑补贴+结婚/生育礼金+员工团建活动等;

4.固定假期：双休+法定节假日+带薪年假;

5.快速晋升发展：专业和管理序列的双晋升通道，公平的晋升平台。

公司网址: http://www.coherence.com.cn